
责任编辑:张义凌野村发表研究报告,相信疲弱投资气氛持续至7月,直至企业中绩期。野村表示,目前美国十年期国债利息率接近3%,市场预测6月美联储会再加息25点子,而A股入摩,以及资管新规宽限期至2020年,较市场预期为长,都为内地提供缓冲;另在香港方面,因应影子银行问题,预计会有更多企业在港发债、发新股等,预期香港最优惠利率于第二季升25点子。
近几年,企业十分流行将相关负责人包装成“网红企业家”“明星CEO”,以此博取眼球和大众好感,提升企业声誉。小巴就经常围观他们的微博吃吃瓜吐吐槽,甚至还能靠它获得第一手企业资料。但在这方面堪称模范生的董明珠在《十年二十人》中说过:“过去,那些明星代言的广告产品,让很多消费者变成了受害者,我说我去承诺消费者,出事了,你们可以找我,我跑不了,我是企业的法人。”
12月11日,中石油天然气销售西部公司已经启动了冬季供气应急预案,对其供应的陕西、内蒙古、宁夏LNG(液化天然气)工厂进行限气,限气比例从30%~65%不等,以保障居民用气。受限气消息影响,近期国内LNG出厂价格出现较大幅度上涨。2017年冬季国内LNG价格在短期暴涨,一度从5000元/吨上涨至1000元/吨。为了应对价格上涨,当时国家发改委多次部署提醒告诫会,要求企业加强价格自律,并对LNG市场价格专项监督检查。如此破天荒的涨势依然历历在目,那么今冬明春的LNG价格又会呈现出怎样的走势?
某种意义上,人才竞价机制一旦形成便有惯性。国家出台相关政策可以抑制过度竞争,但中西部地区要留住人才,还是要适应人才竞争的趋势,不断提高自身竞争力。一方面,要转变人才工作理念,营造人尽其才的氛围。在旧有的人才工作体系中,人才只是人事工作的一部分,这种体系一旦转入高度竞争的人才市场,就会弊病丛生。一旦人才在人事管理的惯性下得不到尊重和合理待遇,就容易流失。对中西部地区而言,将人事管理工作转向人才服务工作,尤其具有迫切性。另外人才只有最适合的而没有最好的。并非只有那些有“符号”的才是人才,广大努力工作、为地方和单位奉献的人也是人才。推动人尽其才,才有利于培养和留住人才。
读卖新闻等日本媒体分析,5月以来波斯湾水域已发生数起油轮遭攻击事件,海运安全再度成为关注焦点。霍尔木兹海峡是原油运输的要冲,确保航行安全成为重大课题。日本进口的原油高达八成行经该航道,日本很可能会被要求以某种形式参与合作。美国总统特朗普上月24日曾呼吁中国、日本和其他世界各国,承担起保护各国船只行经霍尔木兹海峡时的安全责任。但日本防卫大臣岩屋毅25日表示,现阶段没有考虑派遣自卫队。
向海龙:我们确实面临许多挑战。我们最初审核的是企业的真实性,审核营业执照,采用了与工商部门数据库对接。但也有公司注册了没有开设银行账号,可能偷了别家的营业执照,我们就开设银行对公账号,对账号打入一定资金并核对信息。德邦则是加盟店授权问题,我们在加强与一些社会组织合作,希望拿到更多数据保证数据有效性。另外未来也希望通过AI手段,识别证件的真伪性。我们在审核门槛上还需要不停提升。